一、公司简介

二、招聘专业及具体要求

岗位职责：

（1）爱岗敬业，为人师表，模范遵守教师职业道德和学校各项规章制度；

（2）具备承担班主任、学科组长、备课组长等职务的能力，能带领学科组完成教育教学工作，提升整个学科组教学能力；

（3）负责教授和指导的教学成绩排名中等以上，起到引领作用；

（4）负责培训培养2名及以上青年教师，在教学和德育等工作方面给予专业性指导；

（5）负责承担每学期不少于5节的公开课，规范化教育教学培训10次以上；

（6）完成集团规定的正常教育教学工作量；

（7）协助完成集团学校或投资项目的宣传、申报拓展等工作；

（8）完成学校临时安排的工作。

任职资格：

（1）具有中学教师执业资格证和大学本科及以上学历；

（2）公办学校退线、退休的教师须具有中学高级专业技术职称，其他教师须具有中级及以上专业技术职称；

（3）具有十年以上高中教学经验，五年以上高三教学或班主任工作经历，教学成绩优异；

（4）获得地、市级及以上骨干、优秀教师或同等的荣誉；

（5）具有较强的教学业务能力，扎实的专业功底，通晓中学本专业各年级教材，能胜任中学各年级教学；

（6）具有较强的教学和德育研究能力，能带领教师开展教育教学研究，能承担学校或市级及以上课题的研究任务；

（7）能承担青年教师培养和学科竞赛辅导的任务；

（8）能胜任班主任、学科组长或备课组长等工作；

（9）其他应具备的资格。

岗位职责：

1.全面负责学校的各项管理工作，贯彻执行党和国家的教育政策及集团董事会的各项制度、指导意见，完成年度招生任务，开发生源市场，提升学校各项运营指标；

2.服从和配合集团的统一安排和管理，及时的报告学校发展情况，不断提高教育质量；

3.建立健全和完善的学校规章制度，组织制定与实施学校发展规划和学期工作计划；

4.组织教育教学研究，推动教学改革，按教育规律办学，提高教育质量；

5.制定和实施学校的经费预算，审核各项费用、人员工资支出，具有成本控制意识；

6.负责学校教职工管理和团队建设，根据权限确定学校组织机构设置、人员聘任、调配、考核、奖惩等工作，能识别、培养、使用人才；

7.塑造学校形象，做好对外宣传工作，协调好学校的对外关系。

任职资格：

1.本科及以上学历，30-50周岁，熟悉教育行业，三年以上大型民办教育机构管理经验；

2.具有先进的教育教学理念和一定的教研能力，具备卓越的管理理念，能够建立并完善学校的教学管理体系；

3.具有高度的责任心和敬业精神，较强的人际沟通能力和资源整合力，计划与执行力，统筹组织与协调能力；

4.思维敏捷、语言表达能力优秀，善于沟通，具有良好的职业素养；

5.能独立处理和分析问题，能承受较大的工作压力；

6.愿意根据集团战略发展，接受工作校区调整或建设新校区。