结构化面试的问题主要有七大类型，分别是：自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类、教育教学类、时政党史类。

前六大类型的题目相对稳定，变化不大，其中人际沟通、应急应变和综合分析这三个类型的题目考查较多，自我认知、组织管理、教育教学三种类型的题目考查相对较少。从2018年开始至今，结构化面试开始增加时事政治类题目，2021年开始增加党史类题目，且此类题目出现的概率呈逐年上升趋势。