今年上半年已经渐渐步入尾声,毕业生也基本走出了校园,迈入了职场。那除了提升自己的能力外,还有什么方法能提升自己在职场的竞争力呢?
小编觉得小伙伴们可以试着考一些含金量比较高的证书,增加应聘的筹码。那哪些证书含金量比较高呢?今天课代表就带大家来看看!
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国家统一法律职业资格考试(简称“法考”)的前身是国家司法考试(简称“司考”)。担任法官、检察官、律师、公证员、法律顾问、仲裁员(法律类)及政府部门中从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决的人员必须通过法律职业资格考试。
自2018年法考改革以来,每年通过率保持在10%-15%,考试难度还是比较大的。同时,对参加考试的考生专业也进行了限制,报考条件如下:
考法考不仅能获得法律行业从业资格,还能获得基本的法律常识,在工作、生活中学会用法律武器保护自己。
如果要考公务员,有法律职业资格证书,也是加分项哦!
如果是学语言的小伙伴们,比如英语或小语种,可以试着考一下各类翻译证书,一般有笔译证书和口译证书,证书不同,从事的翻译工作类型也不同。证书级别不同,收入水平也不同哦!
有了证书后,可以接一些项目的短期兼职,如果是口译员,可以当随行翻译,如果特别优秀,则可以竞聘一些大型体育赛事的同声传译。如果是笔译员,则可以接一些书籍出版的翻译。
如果小伙伴们对语言感兴趣或者自身具备语言天赋,可以尝试着报考一下。
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执业医师证是我国从业医师必须拥有的证书,属于医疗技术方面的认可,证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和能力。
该证书也是判定医师是否具有从医资质的最重要标准,没有获得执业医师证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。
随着疫情的爆发和人口老龄化的到来,越来越多的人关注医疗行业和大健康产业,医疗行业的缺口也很大。如果感兴趣,可以试着考取一下,对自身健康也是很有益的。
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
国家规定企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
如果想要从事人力资源管理相关的工作,可以试着考取一下。
随着物质水平的提升和医疗条件的极大改善,人们的身体状况都得以改善,寿命也延长了。但社会压力却与日俱增,很多人出现了心理健康问题,人们开始关注自己及他人的心理了。心理咨询师也开始进入了人们的视野,懂得心理学或者拥有心理学的相关背景也成为求职的加分项。
国内的心理咨询师分为一二三级,报考标准条件不同,一般要求有心理学、教育学和医学专业的教育背景。
小伙伴们如果符合报考条件,可以试着报考一下,对求职就业还是很有帮助的。
现在都是电脑办公,所以在求职时,具备一定的电脑办公技能是必须的。计算机等级证书就是对我们电脑办公技能的最好证明。
计算机等级证书分为一级、二级、三级、四级等四个等级,一般的在校大学生会考计算机二级证书。小伙伴们可以根据自己的工作需要考取等级证书。
随着物质水平的提升和医疗条件的极大改善,人们的身体状况都得以改善,寿命也延长了。但社会压力却与日俱增,很多人出现了心理健康问题,人们开始关注自己及他人的心理了。心理咨询师也开始进入了人们的视野,懂得心理学或者拥有心理学的相关背景也成为求职的加分项。
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自2018年法考改革以来,每年通过率保持在10%-15%,考试难度还是比较大的。同时,对参加考试的考生专业也进行了限制,报考条件如下:
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人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
国家规定企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
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