应届毕业生的身份包括四种，第一种指的是即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；第二种是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的；第三种是高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）；第四种是普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

以2022年教师招聘公告为准：除2022年毕业生外，择业期内（2020年和2021年毕业）未落实工作单位的高校毕业生（不论是自考还是函授等学习方式）也可报考“限高校应届生报考”岗位。

1.政治上的优势

招聘的岗位往往会设置有专业限制、毕业年限制、户籍限制等，应届毕业生所受到的限制相对来说可以忽略不计；而往届毕业生，在职位的选择上就有很大的限制，要求专业要求毕业年限，他们能选择的只有不设限制报考的职位，选择面就窄了很多。

2.时间上的优势

对于应届生而言，在校期间有大量时间自由支配，可以专心复习教师招聘考试，因为平时也有很多考试的经验，对考试的套路比较熟悉和容易掌握。教招考试高峰时间集中于4-8月份，应届毕业生可以利用在学校的最后一段时间进行教师招聘考试备考，这段时间什么都不用想，也不用工作，几乎可以把全天的时间用在学习上，使得备考在时间上有保证。而在职考生，白天上班，只能利用晚上或碎片化时间去学习，时间有限，复习效果也有所折扣。

3.学习上的优势

应届毕业生学习能力较强、学习效率较高。在体力精力、思维能力、知识学习存储能力上，都比较强，有能力有时间去接收一套完整的教师考试知识的学习。而在职考生因为投入社会工作，大多数人明显感觉学习力不从心，学习能力和学习效率都会有所下降。

1.确定目标

教师招聘各地会有不同的招聘条件，比如户籍限制、生源地限制等，需符合招聘的基本条件才可以报名。所以，首先要考虑清楚毕业后选择留在大学所在城市还是回家乡发展，具体想要考哪个省份哪个城市的教师，然后再去了解这个城市的教师招聘考情，看是否符合报考的硬性条件，再去备考，以免前功尽弃。

2.查到公告

各地教师招聘一般都是在当地的教育官方网站、人才招聘网或者官方微信号发布。明确自己的目标后，就可以在有针对性的时刻关注当地教师的招聘公告发布。所以，多关注一些当地各大教育官网和官方公众号去查找招聘信息。

3.精准备考

找到合适的招聘时，尽快着手报名，应届生一般都是招聘单位首要选择的，早报名早通过，不要等优秀的社会考生投完简历占据名额。如果报名通过了，那就可以顺利参加考试了。

教师招聘一般都是分为笔试和面试两个考核环节（部分还涉及技能测试），首先备考笔试，笔试一般备考周期在一周到一个月左右，具体根据招聘的要求来定，可见大多数情况下备考周期是比较短的，所以基本上应届生们都会提前学习备考。

一般来说教师招聘笔试主要考核学科知识和教育基础知识，部分也只考核学科知识。面试主要考核模拟上课（试讲或说课）、答辩等内容。此时的备考一定要科学的规划学习时间，认真打好基础，多刷历年招聘试题，或者找中公教育的老师咨询清楚考试范围再进行复习，以免做无用功，浪费时间和精力。

4.不要轻敌

对于初次参加教师招聘的应届同学来说，可能会低估教师编制的考试，觉得跟教师资格证考试差不多，临阵磨枪，考前突击一下也可以。如果这么想那就大错特错，教师编制的考试没有统一规范，不像教师资格证考试有全国统一的试卷，统一的复习教材。各地区每年都会有不同的考情，虽不是千变万化，但也不会一成不变。所以备考前一定要了解清楚考情，盲目自信不可取！

备考的前期，寻找学习资料和了解历年考情都需要花费很多时间，随随便便应考是很难通过笔试和面试的。如果你是在考情和复习资料方面一头雾水的同学，不如直接交给专门研究教师招聘考试的中公教育教师考试研究院，咨询老师答疑解惑，当然课程和学习资料我们各地区都有。在备考前期就为大家省去很多时间，能够更快进入学习备考状态。