发布时间:2024-10-18 热度:
结构化面试的问题主要有七大类型,分别是:自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类、教育教学类、时政党史类。
前六大类型的题目相对稳定,变化不大,其中人际沟通、应急应变和综合分析这三个类型的题目考查较多,自我认知、组织管理、教育教学三种类型的题目考查相对较少。从2018年开始至今,结构化面试开始增加时事政治类题目,2021年开始增加党史类题目,且此类题目出现的概率呈逐年上升趋势。
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