2024年实行教师退出机制! 铁饭碗不再铁吗? 日前,北京市丰台区教育发展理事会召开了2024年工作会议。会上通过一项《关于推进丰台区中小学教师区管校聘管理改革工作的若干措施》..
0755-21049801 立即咨询发布时间:2024-01-25 热度:
2024年实行教师退出机制!
“铁饭碗”不再“铁”吗?
日前,北京市丰台区教育发展理事会召开了2024年工作会议。会上通过一项《关于推进丰台区中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》的决议。
根据决议,2024年该区将加强对教师的年度考核,更加重视考核结果的运用,并计划探索建立一套教师退出机制,以进一步提升教师队伍的素质和整体管理水平。
近年来,很多地区都在探索教师退出机制,网上也出现了两种不同的声音:有人赞成,也有人表示担忧,对此你怎么看呢?
根据新规,丰台区对聘期内年度考核不合格的教师,学校有权在聘期结束后选择不再续聘,而对于不服从组织安排,或安排到新岗位后年度考核仍不合格的老师,学校可按规定程序解除聘用合同。
为了解决部分教师在获得高级职称后“躺平”的现象,丰台区将于2024年全面推行竞聘上岗制度,建立竞争择优、能上能下的校内岗位竞聘机制。
此外,丰台区还将向参与实施重大改革性工作、学校重难点工作、交流轮岗等工作的教师倾斜发放绩效工资,推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制,同时鼓励编制冗余单位加大向编制紧张单位交流教师的力度。
这些措施旨在激发教师的积极性,提高教育质量,实现教师队伍的优化和资源的合理配置。
大家都比较关注的“铁饭碗”是否会被打破的问题,但其实“教师退出制”并不等于“教师淘汰制”,老师的编制不会被取消,目前多地主要以转变岗位、待岗培训、解聘为退出途径。
比如2022年,宁波市教育局发布关于征求《宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法(征求意见稿)》意见的公告中提出,教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘四种,其中待岗期限一般不超过12个月。
山东平阴也官宣“教师退出机制”,实施老教师“柔性退出制度”。男教师年满55周岁、女教师年满53周岁,可申请安排到适宜的辅助性岗位,且由于退出后教师工资、待遇、职级保持不变,受到老师们的一致好评。
一直以来,教师这个职业都有着“铁饭碗”的称号,主要是由于在编教师只要没有做出违法违规和违反师德的行为,教师的职位就几乎可以保持终身。
这种现象导致部分教师,缺乏积极进取的动力,尤其是在获得高级职称后,出现了“躺平”现象。
而从各地开始陆续试点和实施教师退出机制的过程中,其实我们可以发现,建立教师退出机制的初衷,是希望能够通过良性的竞争机制激活目前的教师队伍,防止个别教师“躺平”。
近年来,教育制度一直在经历着各种变革,从“双减”到“教师轮岗”,再到“教师退出机制”,这些新规看似繁杂,但它们的共同目标都是为了实现“办好人民满意的教育”。
近年来,教育制度一直在经历着各种变革,从“双减”到“教师轮岗”,再到“教师退出机制”,这些新规看似繁杂,但它们的共同目标都是为了实现“办好人民满意的教育”。
对于广大教师来说,只要坚守教育的本职工作,始终将“师德师风建设”放在首位,不断学习提升自己的教学竞争力,以应对变化万千的挑战,这将是最好的稳定剂。
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